TALLER PARA REDUCIR EL ESTRÉS PREVIO A RENDICION DE PSU.

En nuestro país en los próximos cuarenta días muchos jóvenes  rendirán su Prueba de Selección Universitaria (PSU), para muchos  un evento que marcará el devenir de sus próximos 4 años.

 

Para algunos esta fecha es la culminación de un proceso que comenzó 10 meses atrás, para otros 18 meses atrás, por lo que tiene un carga de estrés importante, por cuanto pesan sobre ellos muchas variables tales como: las expectativas familiares que muchas veces se sienten tanto o más difíciles de sobrellevar como la prueba misma, el hecho de no “tener derecho”  a equivocarse en la elección de la carrera, en fin, solo por nombrar algunas variables.

 

En síntesis, para nadie es novedad que la rendición de la PSU  es un evento que implica mucho estrés,  en donde el joven que la rinde debe reducir al mínimo el efecto del estrés para que no afecte sus capacidades, y finalmente tenga un buen desempeño en la PSU.

 


Nuestra propuesta entrega una solución integral para la reducción del estrés previo  a la rendición de la PSU, interviniendo en dos ámbitos:

 

  1. Intervención en las Variables Psicológicas que facilitan la respuesta satisfactoria al estrés, entendida ésta como la utilización eficiente de los recursos cognitivos y  emocionales de cada persona. 

Algunas de las técnicas a utilizar son: Técnicas de relajación, Técnicas de Imaginería, Identificación de Pensamientos Automáticos generadores de estrés, Manejo del sueño previo a la rendición.

 

  1. Desarrollo de una pauta Alimentaria previa a la rendición de la PSU, de tal forma que el participante sea capaz de identificar las variables alimentarias que facilitan la respuesta del organismo a eventos estresantes, como así también variables alimentarias que dificultan la respuesta del organismo ante eventos estresantes.


Idealmente se considera una duración de 8 horas cronológicas para aplicar el modelo completo.

 


La metodología a utilizar es muy diversa, dentro de las cuales puedo mencionar:

i)exposición con data show; ii) dinámicas con papelógrafo;  iii) role playing;  iv) ejercicios de imaginería.


El taller esta diseñado para ejecutarse en una sala amplia, con buena calefacción o aire acondicionado, perfectamente puede realizarse en una sala de clases que cumpla con estas indicaciones.

 

El valor va a depender del número de participantes.

 

 

 

 

 

 

Felipe González Williams

Psicólogo Clínico

Twitter: @psi_felipe

Visite: www.felipegonzalez.bligoo.com

NUESTRO NEGOCIO, QUÉ ES GESGLO

GESGLO es más que un Organismo Técnico de Capacitación, es un Consultor en  Diseño y Desarrollo de  Intervenciones Organizacionales  orientados tanto desde  la Gestión del Capital Intelectual  (ICM Intellectual Capital Management) como de la Gestión del Conocimiento (KM Knowledge Management) con el objetivo de Generar Ventajas Competitivas a través de las personas.

La ICM se concentra básicamente en crear, conseguir y gestionar eficazmente todos aquellos activos intelectuales necesarios para conseguir los objetivos de la empresa y llevar a término con éxito sus estrategias.

La Gestión del Conocimiento se refiere  más bien a los aspectos tácticos y operacionales, es también más detallada y centra en facilitar y gestionar las actividades relacionadas con el conocimiento tales como su creación, captura, transformación, transformación y uso.  

GESGLO planifica, poner en marcha, opera y controla todas las actividades y programas relacionados con el conocimiento, que requiere una gestión eficaz del Capital Intelectual.

El Capital Intelectual es la suma del Capital Humano (capacidades individuales, los conocimientos y destrezas de los empleados) y el Capital Estructural (conjunto de equipos, programas, bases de datos, patentes, marcas y estructura organizacional)

Hoy día se plantea como piedra angular, para una empresa triunfadora del siglo XXI, la Gestión del Capital Intelectual como la Gestión del Conocimiento, en este sentido GESGLO junto a su equipo de Consultores Expertos, diseña, desarrolla e implementa “PRODUCTOS  UNICOS”, esto significa que  todos nuestras intervenciones nacen desde un análisis previo en términos de determinar cuál es el Objetivo Estratégico Perseguido, integrando, por un lado   Procesos Claves de la Compañía con foco en los Procesos Críticos evaluados por el Cliente.

 

Nuestro Compromiso

DIGANOS QUE ES LO QUE NECESITA

GESGLO SE LO

DISEÑA CON PROFESIONALISMO,

CALIDAD Y COMPROMISO

Nuestra Misión

“Ser un organismo técnico de capacitación que sea capaz de implementar actividades de desarrollo profesional y humano, en donde el relator sea un creador de una atmósfera de aprendizaje basada en el respeto, la responsabilidad, la integridad, pero por sobre todo en la validación del otro (participante) como un ser humano digno de aprehender (superarse). Apoyados fuertemente por un equipo logístico que potencie el desarrollo de esta tarea.”

Nuestra Visión

“Mejorar la calidad de vida del ser humano y

su relación con el trabajo”